Répartition des traitements annexes - Degré de différenciation dans l'utilisation des récompenses
| Données relatives à l'évaluation des performances et à la répartition des primes au personnel (art. 20 du décret législatif n° 33/2013) | Année 2017 |
| Montant total des prix : | |
| Montant moyen du prix réalisable | 372,34 € |
| Répartition des soins annexes, sous forme globale : | |
| Salariés ayant obtenu des primes supérieures à la moyenne : | 54,28% |
| Salariés ayant gagné des primes inférieures à la moyenne : | 45,35% |
| Degré de différenciation dans l’utilisation des récompenses : | |
| Note globale égale ou supérieure à 30 points | 89,28% |
| Note globale de 21 points à 29 points | 10,16% |
| Note globale jusqu'à 20 points | 0,56% |
| Données relatives à l'évaluation des performances et à la répartition des primes au personnel (art. 20 du décret législatif n° 33/2013) | Année 2021 |
| Données sur les prix : | |
| Montant de la prime de performance moyenne réalisable : | 382,06 € |
| Valeur moyenne de l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) : | 29,79 € |
| Répartition des soins annexes, sous forme globale : | |
| Salariés ayant obtenu des primes supérieures à la moyenne : | 46,50% |
| Salariés ayant gagné des primes inférieures à la moyenne : | 53,50% |
| Salariés ayant obtenu l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) | 9,93% |
| Degré de différenciation dans l’utilisation des récompenses : | |
| Note globale de 19 points à 20 points : | 91,29% |
| Note globale de 15 points à 18 points : | 6,13% |
| Note globale de 10 points à 14 points : | 2,21% |
| Note globale jusqu'à 9 points : | 0,37% |
| Données relatives à l'évaluation des performances et à la répartition des primes au personnel (art. 20 du décret législatif n° 33/2013) | Année 2020 |
| Données sur les prix : | |
| Montant de la prime de performance moyenne réalisable : | 280,11 € |
| Valeur moyenne de l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) : | 34,40 € |
| Répartition des soins annexes, sous forme globale : | |
| Salariés ayant obtenu des primes supérieures à la moyenne : | 48,50% |
| Salariés ayant gagné des primes inférieures à la moyenne : | 51,50% |
| Salariés ayant obtenu l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) | 9,98% |
| Degré de différenciation dans l’utilisation des récompenses : | |
| Note globale de 19 points à 20 points : | 90,75% |
| Note globale de 15 points à 18 points : | 6,21% |
| Note globale de 10 points à 14 points : | 2,07% |
| Note globale jusqu'à 9 points : | 0,97% |
| Données relatives à l'évaluation des performances et à la répartition des primes au personnel (art. 20 du décret législatif n° 33/2013) | Année 2019 |
| Données sur les prix : | |
| Montant de la prime de performance moyenne réalisable : | 892,43 € |
| Valeur moyenne de l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) : | 57,30 € |
| Répartition des soins annexes, sous forme globale : | |
| Salariés ayant obtenu des primes supérieures à la moyenne : | 58,48% |
| Salariés ayant gagné des primes inférieures à la moyenne : | 41,52% |
| Salariés ayant obtenu l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) | 9,73% |
| Degré de différenciation dans l’utilisation des récompenses : | |
| Note globale de 19 points à 20 points : | 88,97% |
| Note globale de 15 points à 18 points : | 8,54% |
| Note globale de 10 points à 14 points : | 1,78% |
| Note globale jusqu'à 9 points : | 0,59% |
| Données relatives à l'évaluation des performances et à la répartition des primes au personnel (art. 20 du décret législatif n° 33/2013) | Année 2018 |
| Données sur les prix : | |
| Montant de la prime de performance moyenne réalisable : | 790,67 € |
| Valeur moyenne de l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) : | 71,84 € |
| Répartition des soins annexes, sous forme globale : | |
| Salariés ayant obtenu des primes supérieures à la moyenne : | 42,56% |
| Salariés ayant gagné des primes inférieures à la moyenne : | 57,44% |
| Salariés ayant obtenu l'augmentation de la prime individuelle (art. 78 CCNL) | 9,95% |
| Degré de différenciation dans l’utilisation des récompenses : | |
| Note globale égale ou supérieure à 30 points | 92,56% |
| Note globale de 21 points à 29 points | 7,09% |
| Note globale jusqu'à 20 points | 0,34% |