Vu la loi consolidée sur la défense de l'État, approuvée par le décret royal 30.10.1933, n.1611 et le règlement connexe de la même date n. 1612 et modifications ultérieures ;

VU le DPR 5.7.1995 n. 333 ;

Vu le décret législatif 30.3.2001, n. 165 ;

Vu le décret législatif n° 27 octobre 2009, 150, contenant « Application de la loi du 4 mars 2009, n. 15, au sujet de l'optimisation de la productivité des travaux publics et de l'efficacité et de la transparence des administrations publiques » ;

Vu , notamment, les articles 10 et 15 du décret législatif n. 150/2009, selon laquelle les administrations publiques élaborent chaque année un document programmatique triennal appelé Plan de Performance ;

Compte tenu des lignes directrices pour le plan de performance des ministères - no. 1er juin 2017, délivré par la Présidence du Conseil des ministres, Département de l'administration publique, Bureau d'évaluation des performances ;

Vu la directive no. 3/2017 du 1er juin 2017 du président du Conseil des ministres portant "Lignes directrices pour la mise en œuvre des paragraphes 1 et 2 de l'article 14 de la loi du 7 août 2015, n. 124 et Lignes directrices portant règles relatives à l'organisation du travail visant à favoriser la conciliation de la vie des salariés et des temps de travail » ;

Vu la loi du 22 mai 2017, n. 81, et en particulier les dispositions sur le travail agile, conformément à l'art. de 18 à 23 ans, qui sont également appliqués dans la mesure où ils sont compatibles dans les relations de travail employées par les administrations publiques ;

Vu la directive no. 2/2019 du 26 juin 2019 de la Présidence du Conseil des ministres, ministre de l'Administration publique et sous-secrétaire à l'égalité des chances, relative aux "Mesures visant à promouvoir l'égalité des chances et à renforcer le rôle des comités de garantie unique dans les administrations publiques" ;

Considérant qu'avec le décret législatif 27 octobre 2009, n. 150, au sujet de l'optimisation de la productivité des travaux publics et de l'efficacité et de la transparence des administrations publiques, l'importance du principe d'égalité des chances a été reconnue comme domaine de mesure et d'évaluation de la performance organisationnelle des administrations publiques.

Considérant , également, que la Directive no. 2/2019 de la Présidence du Conseil des ministres a appelé les administrations à adopter le plan triennal d'actions positives, en tant qu'outil indispensable pour programmer et planifier les lignes d'action pour la promotion de l'égalité et de l'égalité des chances, en lien avec le cycle de performance, identifiant des objectifs spécifiques pour la mise en œuvre de la directive et leur suivi, prévoyant son adoption également en annexe au plan de performance ;

Vu le Plan de Performance de la structure administrative du Parquet pour la période triennale 2019-2021, adopté avec le DAG no. 178/2019 ;

Vu la directive générale d'action administrative et de gestion pour l'année 2020 ;

Considérant de définir le Plan de Performance de la structure administrative du Parquet Général pour la période triennale 2020-2022 avec les priorités définies dans la Directive précitée, dans la continuité du Plan précédent et en cohérence avec le plan triennal de la prévention de la corruption et la transparence du triennat 2019-2021 ainsi que la cohérence avec les notes au budget ;

Aussi réputé définir le plan triennal d'actions positives du Parquet général en annexe au plan de performance pour la période triennale 2020-2022 ;

Après consultation du Secrétaire Général et de la Commission d'Evaluation visée à l'art. 11 du décret présidentiel du 5 juillet 1995, n. 333 ;

Après avoir entendu le conseil d'administration;

Après avoir entendu la Commission Unique de Garantie du Parquet Général ;

Informer les organisations syndicales représentatives ;

DÉCRETS

Le plan de performance de la structure administrative du parquet général pour la période triennale 2020-2022 et le plan triennal d'actions positives 2020-2022 ci-joint, qui sont annexés au présent décret, sont approuvés.

L'AVOCAT GÉNÉRAL
GABRIELLA PALMIERI