Vu le texte consolidé des lois sur le procureur général, approuvé par le décret royal 30.10.1933, n. 1611 et le règlement connexe de la même date n. 1612 et modifications ultérieures ;

Vu le décret présidentiel 5.7.1995 n. 333 règlement fixant les règles d'adaptation de l'organisation et du fonctionnement des structures administratives du ministère public à la discipline prévue par l'art. 2 de la loi du 23 octobre 1992, n. 421 ;

Vu le décret législatif 30.3.2001, n. 165 règles générales d'organisation du travail employées par les administrations publiques ;

Vu le décret législatif 27 octobre 2009, n. 150, contenant la “Mise en œuvre de la loi du 4 mars 2009, n. 15, concernant l'optimisation de la productivité des travaux publics et l'efficacité et la transparence des administrations publiques » ;

Vu , notamment, les articles 10 et 15 du décret législatif no. 150/2009, selon laquelle les administrations publiques élaborent chaque année un document programmatique triennal appelé Plan de Performance ;

Vu les lignes directrices pour le plan de performance des ministères - no. 1er juin 2017, délivré par la Présidence du Conseil des ministres, Département de l'administration publique, Bureau d'évaluation des performances ;

Vu la Directive n. 3/2017 du 1er juin 2017 du président du Conseil des ministres contenant les «Lignes directrices pour la mise en œuvre des paragraphes 1 et 2 de l'article 14 de la loi 7 août 2015, n. 124 et Lignes directrices contenant des règles concernant l'organisation du travail visant à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés » ;

Vu la loi 22 mai 2017, n. 81, et en particulier les dispositions sur le travail intelligent, conformément aux articles de 18 à 23 ans, qui s'appliquent comme compatibles également dans les relations de travail employées par les administrations publiques ;

Vu la Directive n. 2/2019 du 26 juin 2019 de la Présidence du Conseil des Ministres, Ministre de l'Administration Publique et Sous-secrétaire Délégué à l'Egalité des Chances, contenant "Mesures pour promouvoir l'égalité des chances et renforcer le rôle des Comités de Garantie Unique dans les administrations publiques" ;

Étant donné l'art. 14, paragraphe 1, loi 7 août 2015, n. 124, tel que modifié par l'art. 263, alinéa 4 bis, du décret-loi du 19 mai 2020, n. 34, converti, avec modifications, par la loi 17 juillet 2020, n. 77, qui prévoit l'adoption au 31 janvier de chaque année pour les administrations publiques du Plan d'Organisation du Travail Agile (POLA), en tant que section spécifique du Plan de Performance ;

Vu les Lignes Directrices du Plan d'Organisation du Travail Agile (POLA), approuvées par arrêté du 9/12/2020 du ministre chargé de l'administration publique ;

Considérant qu'avec le décret législatif 27 octobre 2009, n. 150, concernant l'optimisation de la productivité des travaux publics et l'efficacité et la transparence des administrations publiques, l'importance du principe d'égalité des chances a été reconnue comme un champ de mesure et d'évaluation de la performance organisationnelle des administrations publiques ;

Considérant également que la Directive n. 2/2019 de la Présidence du Conseil des ministres a appelé les administrations à adopter le plan triennal d'actions positives, en tant qu'outil indispensable pour programmer et planifier les lignes d'action pour la promotion de l'égalité et de l'égalité des chances, en lien avec le cycle de performance, en identifiant les objectifs appropriés pour la mise en œuvre de la directive et leur suivi, en organisant son adoption également en annexe au plan de performance ;

Vu le plan de performance de la structure administrative du ministère public pour la période triennale 2020-2022, adopté avec le DAG n. 115/2020 ;

Vu la directive générale d'action administrative et de gestion pour l'année 2021 ;

Décidé de définir le Plan de Performance de la structure administrative du Parquet pour la période triennale 2021-2023 avec les priorités définies dans la Directive précitée, dans la continuité du Plan précédent et en cohérence avec le plan triennal de la prévention de la corruption et la transparence de la période triennale 2021-2023 ainsi que conformément aux notes au budget ;

Décidé de définir le Plan triennal d'actions positives du Procureur de la République en annexe au Plan de performance pour la période triennale 2021-2023 ;

Décidé de définir le Plan d'Organisation du Travail Agile (POLA) comme une section du Plan de Performance pour la période triennale 2021-2023 ;

Après consultation du Secrétaire général et de la Cellule d'évaluation visée à l'art. 11 du décret présidentiel du 5 juillet 1995, n. 333 ;

Après avoir entendu le conseil d'administration;

Après avoir entendu la Commission Unique de Garantie du Procureur de la République ;

Entendu et informé les organisations syndicales représentatives ;

DÉCRETS
Le plan de performance de la structure administrative du parquet général pour la période triennale 2021-2023 et le plan triennal d'actions positives 2021-2023 annexé, joints au présent décret, sont approuvés. Le Plan d'Organisation du Travail Agile (POLA) 2021-2023 a également été approuvé, en tant que section spécifique du Plan de Performance pour la période triennale 2021-2023.
Ce décret sera publié dans la rubrique Administration transparente du site institutionnel et sur le site Portail Performance.

L'AVOCAT GÉNÉRAL
GABRIELLA PALMIERI