DÉTERMINATION DES CRITÈRES GÉNÉRAUX POUR LA DÉFINITION DES PROCÉDURES POUR LES SÉLECTIONS VISÉES À L'ART. 17 DU CCNL 14/9/2007 ÉVOLUTION ÉCONOMIQUE DANS LES RÉGIONS HYPOTHÈSE D'ACCORD QUI CONFLUERA DANS LA CCI DE L'AVOCAT D'ÉTAT

Art.1 - Indications générales

1. Dans le cadre du nouveau système professionnel, les progressions entre les zones, les évolutions économiques au sein des zones et la flexibilité entre les profils au sein de la zone sont autorisées par la CCNL 2006-2009.
2. En ce qui concerne la progression entre les zones, tant l'identification des quotas relatifs que la détermination des critères généraux pour la définition des procédures de sélection, conformément à l'art. 13 et 14 du CCNL 14.9.2007, sont soumis à consultation, conformément à l'art. 20 du contrat précité.

Art.2 - Flexibilité entre les profils à l'intérieur de la zone visée à l'art. 16 du CCNL

1. La flexibilité entre différents profils avec le même niveau d'accès, ainsi qu'entre profils avec différents niveaux d'accès, s'effectuera dans le respect des dispositions de l'art. 16 du CCNL 2006-2009, à la demande des intéressés, dans la limite des places réservées à l'accès interne et en tenant compte des besoins du Barreau, après la conclusion de la phase de premier classement dans les profils.
2. Si dans la zone il y a des places disponibles dans la dotation d'un profil, le développement professionnel des employés dans un autre profil, de différents niveaux d'accès, dans la même zone est également autorisé, en tenant compte des besoins du service, tant qu'ils répondre aux exigences des activités culturelles et professionnelles requises pour l'accès à la zone, conformément à l'annexe A du CCNL, et avec des ressources supportées par le Fonds. Cette évolution s'effectue dans les conditions prévues par l'art. 18, alinéas 6 et 7, et avec la discipline visée à l'article suivant.

Article 3 - Modalités et critères de développement économique dans la zone visée à l'art. 18 du CCNL

1. Les transitions d'une tranche de salaire à la suivante s'effectuent avec une date de début fixe à partir du 1er janvier ; la progression est autorisée aux employés permanents, à l'exclusion de ceux placés dans une position d'exemption conformément à l'article 72 de la loi 133/2008.
2. Les employés qui ont fait l'objet de mesures disciplinaires au cours des deux dernières années, à l'exception de celles prévues par l'art. 13, alinéa 2, (code disciplinaire) du CCNL du 12 juin 2003, ou les salariés concernés par des mesures conservatoires de suspension de service, sauf si la procédure pénale en cours n'a pas abouti à un acquittement au moins en première instance.
3. Seuls ceux qui, au 1er janvier, auront mûri au moins deux ans dans la tranche économique à laquelle ils appartiennent, pourront acquérir annuellement un développement économique, dans la limite du quota identifié et des ressources disponibles. Les autres salariés, utilement placés dans le classement, ne pourront acquérir la tranche supérieure qu'à compter du 1er janvier de l'année suivant celle d'acquisition de l'exigence précitée.
4. Le classement final sera établi sur la base de la note finale, obtenue en additionnant les notes des diplômes (expérience professionnelle et diplômes, diplômes, culturels et professionnels) et restera ouvert jusqu'au renouvellement de l'avenant.
5. Critères d'évaluation du développement économique des territoires Les procédures tiennent compte de l'expérience professionnelle acquise et des qualifications scolaires, culturelles et professionnelles. Ces deux catégories sont notées chacune sur un maximum de 18 points, selon les critères énoncés ci-dessous.

I - EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (Max p.18)

1. A) ÉVALUATION DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
   • A1 - ancienneté effective accumulée dans l'administration publique dans le poste économique couvert (en référence au poste couvert dans le système de classification actuel ainsi qu'au poste correspondant du système de classification précédent selon le tableau de transposition B joint à la CCNL 2006- Section Ministères 2009) (page 0.75 pour chaque année)
     
   • A2 - ancienneté réelle accumulée dans l'administration publique à des postes inférieurs à celui économique couvert (p.0.50 pour chaque année)
     
   • A3 - expérience professionnelle acquise au sein du secteur d'activité (administratif, juridique, informatique) relative au profil professionnel auquel ils appartiennent (p.0.20 par an jusqu'à un maximum de p. 2)
     (Pour le calcul de la note relative à l'ancienneté, visée aux points A1, A2 et A3, sont prises en compte les fractions d'au moins six mois et un jour de service).
     
   • A4 - cours professionnels sans examen final relatifs à l'activité de travail assignée, terminés après le 1er janvier 2002 (p.0.50 par cours jusqu'à un maximum de p. 2)
     
2. B) ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET DES CAPACITÉS RÉELLES DES EMPLOYÉS (À PARTIR DU 1ER JANVIER 2002), par le Secrétaire général et, pour les cabinets respectifs, par les procureurs de district, selon les paramètres suivants : (max p. 3)
   • B1 - capacité organisationnelle et adaptation opérationnelle au contexte d'intervention (de p. 0.10 à p. 1.00)
     
   • B2 - aptitude à assumer des responsabilités plus importantes et à exercer des fonctions nécessitant une plus grande compétence professionnelle dans l'exercice des fonctions du domaine et du profil auquel ils appartiennent (de p. 0.10 à p. 1.00 )
     
   • B3 - conduite sous un profil disciplinaire
     • - présence d'une sanction disciplinaire conformément à l'art. 13, 2e paragraphe, CCNL 12/6/2003 appliqué dans la période de deux ans précédant l'ouverture de la procédure (p. 0,00)
     • - absence de sanctions disciplinaires (p. 1.00)

II - QUALIFICATIONS ÉDUCATIVES, CULTURELLES ET PROFESSIONNELLES (Max p. 18)

• C - Diplôme requis pour l'accès externe au profil de membre (p. 6)
  Pour la progression liée aux profils pour lesquels l'accès depuis l'extérieur nécessite un bac+3 spécifique, la possession de ce diplôme donne droit à l'obtention de p. 6 et la possession d'un diplôme supérieur correspondant, ou d'un diplôme de spécialiste ou d'un diplôme universitaire de l'ancien système, donnent droit à l'obtention de la note complémentaire visée au point D (p. 2). Pour la progression relative aux profils pour lesquels un diplôme n'est pas prévu pour l'accès externe, la possession de tout type de diplôme (bac+3, spécialisé ou ancien système) donne droit à l'obtention de p. 2, visé au point D.
  • autre qualification légalement reconnue supérieure à celle requise pour le profil de membre (p.2)
    
• E - publications postérieures au 1er janvier 2002 conformes au profil du membre (p. 0,50 par publication jusqu'à un maximum de p. 1)
  
• F - autres qualifications culturelles jusqu'à un maximum de p. 2,00
  
• RÉ.
  
• F1 - diplôme non conforme au profil mais de niveau égal ou supérieur à celui évalué au point C) p. 2,00
  
• F2 - 1 point un titre parmi les suivants : master ou spécialisation post-universitaire, titre d'exercice de la profession, inscription au registre professionnel, titre d'enseignement, inscription sur les listes de professionnels reconnus par l'État
  
• G - participation à des cours, y compris externes (non liés à des cours de recyclage), formation, mise à jour, spécialisation, spécialisation avec examen final achevé après le 1er janvier 2002, corrélée avec l'activité de travail assignée (p. 1 par cours jusqu'à un maximum de la page 2)
  
• H - attributions de postes organisationnels conférés en vertu de l'art. 24 et 25 de la CCNI Avvocatura dello Stato du 10/10/2000, évaluée à partir du 1er janvier 2002 (max p.5)

1. attribution d'un poste d'organisation conformément à l'art. 24, alinéa 3, CCNI 10/10/2000 (p.0.80 pour chaque année de mandat)
2. attribution d'un poste d'organisation conformément à l'art. 24, alinéa 4, CCNI 10/10/2000 (chaque p.0,50 pour chaque année de mandat)

• I - éligibilité obtenue lors de la précédente procédure de requalification pour l'accès à la zone supérieure p. 4
  
• L - éligibilité obtenue lors de la précédente procédure de requalification pour les progressions dans le domaine p. 2
  
  nb les qualifications visées aux points I et L ne sont pas cumulables ; l'adéquation relative d'un poste inférieur à celui visé ne peut être évaluée ; par aptes, nous entendons ceux qui n'ont pas été classés dans le poste pour lequel ils ont concouru.
  
• M - éligibilité au concours public dans l'AP pour le poste correspondant ou supérieur à celui auquel on concourt (en référence à la position du système de classement actuel ou à celle du système de classement précédent selon le tableau de transposition B joint au le CCNL 2006-2009) p . 1

6. Commission d'examen.

La commission d'examen est composée d'un avocat de l'État au moins dans la troisième classe de salaire, avec les fonctions de président, de cinq avocats de l'État ou procureurs de l'État, ces derniers au moins dans la deuxième classe de salaire, et de trois fonctionnaires de la région de Terza, membres avec fonctions de secrétariat; la Commission pourra fonctionner en trois sous-commissions composées chacune de deux juristes ou avocats et d'un fonctionnaire, coordonnées par le Président.

HYPOTHÈSE D'ACCORD POUR LA DÉTERMINATION DES CRITÈRES GÉNÉRAUX POUR LA DÉFINITION DES PROCÉDURES POUR LES SÉLECTIONS VISÉES À L'ART. 17 DU CCNL 14/9/2007

Le 10 juillet 2009, à 10h00, à l'Avocat général de l'Etat, une réunion a eu lieu entre l'Avocat de l'Etat, en la personne du Secrétaire général Av. Ruggero Di Martino, et les organisations syndicales représentatives.
A l'issue de la réunion, les parties signent l'hypothèse d'accord ci-jointe pour la détermination des critères généraux pour la définition des modalités des sélections conformément à l'art. 17 du CCNL du 14 septembre 2007 (évolutions économiques dans les zones).

Le Secrétaire général Av. Ruggero Di Martino __
signé Di Martino______

FP CGIL _
signé Coltorti_________

SPF CISL _
signé Nuccetelli________

UIL PA _
signé Capezzone________

CONFAL UNSA _
signé Tour_____________

RDB PI _
pas signé____________

FLP _
signé par Fidicci_____________

ACCORD COMPLÉMENTAIRE POUR LA DÉTERMINATION DES CRITÈRES GÉNÉRAUX POUR LA DÉFINITION DES PROCÉDURES POUR LES SÉLECTIONS VISÉES À L'ART. 17 DU CCNL 14/9/2007

Le 22 janvier 2010, à 10h30, à l'Avocat général de l'État, a lieu la rencontre entre l'Avocat de l'État, en la personne du Secrétaire général Av. Ruggero Di Martino, et les organisations syndicales représentatives.

A cet égard, les parties

DANS L'hypothèse d'un accord signé le 10 juillet 2009 par l'Avvocatura dello Stato et les syndicats. FP-CGIL, FPS-CISL, UIL-PA, CONFSAL-UNSA, FLP ;

VU le rapport financier technique certifié le 17.9. 2009 par la Cellule de Contrôle Interne ;

VU la note du 1er décembre 2009, prot. n.m. 363127, de la Présidence du Conseil des Ministres, Département de l'Administration Publique, Bureau des Relations Syndicales, Service de la Négociation Collective,

s'abonner

l'Accord complémentaire ci-annexé pour la détermination des critères généraux pour la définition des procédures pour les sélections conformément à l'art. 17 du CCNL du 14 septembre 2007 (évolutions économiques dans les zones).

Le Secrétaire général Av. Ruggero Di Martino __
signé Di Martino______

FP CGIL _
signé Coltorti_________

SPF CISL _
signé Nuccetelli________

UIL PA _
signé Capezzone________

CONFAL UNSA _
signé Baccarini__________

RDB PI _
pas signé____________

FLP _
signé par Fidicci_____________