VERHALTENSKODEX FÜR DAS VERWALTUNGSPERSONAL DES STAATSANWALTS NACH ART. 54, Gesetzesdekret Nr. 165/2001.

Art. 1

Zweck

1. Dieser Kodex integriert die Regeln des Präsidialdekrets vom 16. April 2013, Nr. 62 „Verhaltenskodex für öffentliche Bedienstete“ bestimmt für Beschäftigte aller öffentlichen Verwaltungen und legt in Übereinstimmung mit und in Anlehnung an die im „Verhaltenskodex für Rechtsanwälte und Staatsanwälte“ enthaltenen Grundsätze die Verhaltensregeln fest, die Die Verwaltungsbediensteten der Staatsanwaltschaft sind bei der Ausübung ihres Dienstes verpflichtet, zur Wahrung des öffentlichen Interesses auf die sachliche Anwendung der Rechtsordnung zu achten.
2. Die in diesem Kodex enthaltenen Regeln, die streng auf den Anforderungen der Pünktlichkeit, Genauigkeit, Vertraulichkeit und Professionalität basieren, sind für Mitarbeiter bestimmt, die alle die heikle Arbeit zur Unterstützung der Rechtstätigkeit der Rechtsanwälte und Staatsanwälte mit strenger Ethik leisten und wirtschaftlich für die Interessen des italienischen Staates und der Gesellschaft.
3. Dieser Kodex wird auch als Instrument zur Vermeidung von Korruptionsrisiken im Hinblick auf Überarbeitungen und Aktualisierungen angenommen.

Art. 2

Geltungsbereich

1. Die Bestimmungen dieses Kodex gelten für Verwaltungsangestellte mit befristeten und unbefristeten Verträgen, mit Einzelarbeitsverhältnissen, die vertraglich geregelt sind, sowie für Beschäftigte mit und ohne Vertrag, die in leitender, abgeordneter oder außerdienstlicher Funktion tätig sind. Bürotätigkeiten, angestellt bei der Staatsanwaltschaft.
2. Die in diesem Kodex vorgesehenen Verhaltenspflichten erstrecken sich, soweit damit vereinbar, auf alle Mitarbeiter oder Berater, mit jeder Art von Vertrag oder Auftrag und aus jeglichem Grund, sowie auf Mitarbeiter in jeglicher Eigenschaft von Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen liefern und Durchführung von Arbeiten zugunsten der Verwaltung. Zu diesem Zweck sind in den Bestellungsakten oder in den Verträgen über den Erwerb von Kooperationen, Beratungsleistungen oder Dienstleistungen besondere Bestimmungen oder Klauseln zur Beendigung oder zum Erlöschen der Beziehung bei Verletzung der sich aus dem Kodex ergebenden Pflichten enthalten öffentliche Bedienstete und diesen Kodex.

Art. 3

Allgemeine Bestimmungen

1. Die Bestimmungen dieses Kodex stellen Spezifikationen der Loyalitäts- und Unparteilichkeitspflichten dar, die das Verhalten öffentlicher Bediensteter qualifizieren, die verpflichtet sind, öffentliche Aufgaben mit Disziplin und Ehre zu erfüllen, um die gute Leistung und Unparteilichkeit der Verwaltung zu gewährleisten.
2. Zusätzlich zu den Bestimmungen von Absatz 1 integrieren und präzisieren die Bestimmungen dieses Kodex auch die Grundsätze der Integrität, Korrektheit, Treu und Glauben, Verhältnismäßigkeit, Objektivität, Transparenz, Fairness, Angemessenheit, Unabhängigkeit und Unparteilichkeit, die den Mitarbeiter inspirieren müssen, dargelegt in 'Kunst. 3 des Verhaltenskodex für öffentlich Bedienstete.
3. Der Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft verpflichtet sich, diesen Kodex zu respektieren und sich in Übereinstimmung mit seinen Grundsätzen zu verhalten und jede Situation von Interessenkonflikten, auch potenzielle, zu vermeiden.
4. Der Verstoß gegen die in diesem Verhaltenskodex und im Verhaltenskodex für Beamte enthaltenen Regeln stellt eine Quelle disziplinarischer Verantwortung dar, die nach dem Ausgang des entsprechenden Disziplinarverfahrens unter Einhaltung der Grundsätze der Abstufung und Verhältnismäßigkeit der Sanktionen festgestellt wird. Der Verstoß gegen jede Regel der Kodizes stellt an sich einen relevanten Verstoß auf disziplinarischer Ebene und auch in Bezug auf die Messung und Bewertung der Leistung dar, um die vom Mitarbeiter oder von der Geschäftsstelle erzielten Ergebnisse zu ermitteln.

Art. 4

Integrität

1. Der Mitarbeiter der Rechtsanwaltskammer nutzt die Kanzlei nicht zur Verfolgung privater und persönlicher Zwecke oder Vorteile.
2. Der Arbeitnehmer nutzt seine Stellung im Amt nicht zur Erlangung von Nutzen oder Vorteilen im Außenverhältnis und im Privatverhältnis.
3. Der Mitarbeiter geht gegenüber Interessenten, die in irgendeiner Eigenschaft an der Tätigkeit des Staatsanwalts interessiert sind, wie z.

Art. 4 - 2

Geschenke, Gebühren und andere Vorteile (Artikel 4 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. Der Arbeitnehmer erbittet oder nimmt weder für sich noch für andere Geschenke oder andere Vorteile von Personen an, die an der Tätigkeit der Staatsanwaltschaft interessiert sind oder eine Beziehung zu ihr eingehen wollen, mit Ausnahme von Geschenken bescheidener Gebrauchswert (nicht mehr als 150 Euro im Jahr).
2. Für den Fall, dass der Mitarbeiter unter Druck gesetzt oder Geschenke, Vorteile oder andere Hilfsmittel angeboten werden, die nicht üblich oder von geringem Wert sind, muss der Mitarbeiter unverzüglich den Generalsekretär oder den Bezirksstaatsanwalt benachrichtigen.
3. Die Staatsanwaltschaft gibt Geschenke oder andere Zuwendungen von unbedeutendem Wert, wie auch immer sie vom Arbeitnehmer erhalten wurden, zurück oder, wenn dies nicht möglich ist, weist sie für wohltätige Zwecke zu.

Art. 4-3

Teilnahme an Verbänden und Organisationen (Artikel 5 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. Der Mitarbeiter unterhält oder unterhält keine Beziehungen zu Personen oder Organisationen, die an den Grenzen oder außerhalb des Gesetzes handeln, und beteiligt sich nicht an geheimen Vereinigungen.
2. Bei Eintritt in den Dienst informiert der Mitarbeiter den Generalsekretär oder den Bezirksstaatsanwalt über seine Mitgliedschaft oder Mitgliedschaft in Vereinigungen oder Organisationen, deren Interessengebiete die Ausübung der Rechtstätigkeit der Staatsanwaltschaft beeinträchtigen können.

Art. 4 - 4

Mitteilung über finanzielle Interessen und Interessenkonflikte (Artikel 6 des Präsidialerlasses Nr. 62/2013)

1. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, zum Zeitpunkt seines Einsatzes in der Geschäftsstelle eine schriftliche Erklärung gegenüber dem Generalsekretär oder dem Staatsanwalt abzugeben, wenn er persönlich oder seine Verwandten oder ähnliches bis zum zweiten Grad, der Ehegatte oder Lebenspartner, in die in den vorangegangenen drei Jahren finanzielle Beziehungen zu Privatsubjekten unterhalten haben oder noch bestehen, deren Interessen im Widerspruch zu denen der von der Staatsanwaltschaft getragenen Verwaltungen stehen. In diesem Fall muss die Erklärung in den folgenden sechs Monaten aktualisiert werden.

Art. 4-5

Enthaltungspflicht (Artikel 6 und 7 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. In allen Fällen, in denen sich der Arbeitnehmer enthalten muss, muss er dem Generalsekretär oder dem Bezirksstaatsanwalt unverzüglich schriftlich die Gründe für die Enthaltung mitteilen, die nach dem Ergebnis der entsprechenden Untersuchungen den zu erstellenden Bericht aufnehmen für die Urkunden in einem speziellen Archiv aufbewahrt, das den Enthaltungen gewidmet ist.

Art. 4 - 6

Korruptionsprävention (Artikel 8 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, mit dem Leiter der Korruptionsprävention zusammenzuarbeiten und die Bestimmungen des dreijährigen Korruptionspräventionsplans einzuhalten.
2. Wie es das Gesetz und der dreijährige Korruptionspräventionsplan vorschreiben, genießt jeder Mitarbeiter, der illegale Verhaltensweisen, von denen er oder sie im Arbeitsverhältnis Kenntnis erlangt hat, seinem Vorgesetzten meldet, den Schutz der Anonymität und kann nicht sanktioniert, entlassen oder ausgesetzt werden eine direkt oder indirekt diskriminierende Maßnahme, die sich aus Gründen, die direkt oder indirekt mit der Beschwerde zusammenhängen, auf die Arbeitsbedingungen auswirkt.
3. Der Empfänger der im vorstehenden Absatz genannten Meldungen ergreift alle gesetzlichen Vorkehrungen, damit die Anonymität des Hinweisgebers gewahrt bleibt und seine Identität gemäß Artikel 54-bis des Gesetzesdekrets Nr. 165 von 2001.
4. Im Rahmen des Disziplinarverfahrens darf die Identität des Hinweisgebers nicht ohne seine Zustimmung offengelegt werden, sofern die Anfechtung des Disziplinarverfahrens auf gesonderten und zusätzlichen Untersuchungen in Bezug auf die Meldung beruht, die der Verwaltung obliegen. Beruht der Rechtsstreit ganz oder teilweise auf der Anzeige, kann die Identität offengelegt werden, wenn ihre Kenntnis zur Verteidigung des Beschuldigten unbedingt erforderlich ist; letzterer Umstand kann sich erst nach Anhörung des Angeklagten oder aus den Verteidigungsschriftsätzen ergeben, die er im Verfahren vorlegt. Die Beschwerde wird aus dem Zugriff gemäß den Artikeln 22 und folgenden des Gesetzes vom 7. August 1990, Nr. entfernt. 241 und spätere Änderungen und Ergänzungen.

Art. 4 - 7

Transparenz und Rückverfolgbarkeit (Artikel 9 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. Der Mitarbeiter hält sich im Rahmen seiner Tätigkeit an die zum Zweck der Rückverfolgbarkeit vorgesehenen Verfahren und ist verpflichtet, die auf der institutionellen Website veröffentlichten Informationen, Daten und Dokumente gemäß den Bestimmungen des Programms regelmäßig und vollständig bereitzustellen ■ drei Jahre für Transparenz und Integrität.
2. Unter Bezugnahme auf die Bestimmungen in Art. 4 des Gesetzesdekrets Nr. 33/2013 und zur Verfolgung der strategischen Ziele in Bezug auf Transparenz ist der Mitarbeiter verpflichtet, nicht relevante personenbezogene Daten unverständlich zu machen oder, wenn sie sensibel oder gerichtlich sind, im Hinblick auf die spezifischen Zwecke der Transparenz der Veröffentlichung nicht unverzichtbar zu machen.

Art. 4 - 8

Verhalten in privaten Beziehungen (Artikel 10 des Präsidialerlasses Nr. 62/2013)

1. Im Umgang mit Privatpersonen verbreitet der Mitarbeiter keine Informationen, die nicht der Wahrheit über die Organisation des Büros entsprechen.

Art. 4 - 9

Verhalten im Dienst (Artikel 11 des Präsidialdekrets Nr. 62/2013)

1. Der Arbeitnehmer kommt den für die Anwesenheitserfassung vorgesehenen Pflichten ordnungsgemäß nach.
2. In Beziehungen mit professionellen Mitarbeitern, Kollegen, Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten gewährleistet der Mitarbeiter ständig eine maximale Zusammenarbeit unter Einhaltung der gegenseitigen Positionen und institutionellen Positionen; vermeidet Einstellungen und Verhaltensweisen, die das notwendige Klima der Ruhe und Harmonie in den Büros stören könnten.
3. In Beziehungen mit der Außenwelt zeigt der Mitarbeiter Höflichkeit und Verfügbarkeit; erledigt die Angelegenheiten effizient und zeitnah und verhält sich so, dass sie bei denjenigen, die mit der Kanzlei in Kontakt kommen, Vertrauen weckt.
4. Der Mitarbeiter meldet dem Leiter des Büros, dem er angehört, alle Schwierigkeiten oder Unannehmlichkeiten, die bei der Erbringung der Dienstleistung festgestellt werden, sowie alle Ereignisse, an denen er direkt beteiligt war und die Auswirkungen auf die Dienstleistung haben können oder sich auf Gefahrensituationen beziehen oder Schäden an der körperlichen oder psychischen eigenen oder anderer Personen.
5. Der Mitarbeiter ändert in keiner Weise die von der Verwaltung eingerichteten IT-Konfigurationen, um die Integrität seiner Netzwerke und Datenbanken zu schützen und die Anzeige und den Erwerb von unangemessenen Inhalten zu verhindern, die in jedem Fall für die Arbeitstätigkeit nicht relevant sind.
6. Der Mitarbeiter verwendet E-Mail nicht für Zwecke, die nicht mit den Aufgaben des Instituts zusammenhängen.
7. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Effizienz und den Anstand des Büros aufrechtzuerhalten: Er kümmert sich um die von ihm verwendeten Gegenstände und Werkzeuge und trifft die notwendigen Vorkehrungen, um ihre Effizienz und Integrität zu erhalten; bei Ineffizienz, Ausfall oder Verschlechterung der anvertrauten materiellen und instrumentellen Ressourcen informiert sie unverzüglich die Geschäftsstellenleitung.
8. Der Mitarbeiter beteiligt sich aktiv an dem Programm zur Reduzierung des Materialverbrauchs (z. B. Drucken, wann immer möglich, auf Recyclingpapier; ansonsten Verwendung der Vorder- und Rückseite), deren Recycling und der Eindämmung des Energieverbrauchs, indem er Aufmerksamkeiten für den täglichen Gebrauch einrichtet auf Energieeffizienz ausgerichtet (z. B. PCs, Drucker, Klimaanlagen, Licht nur bei Bedarf einschalten und immer dann ausschalten, wenn es nicht benötigt wird, insbesondere am Ende der Betriebszeiten).
9. Der Mitarbeiter nimmt eine anständige Kleidung an und respektiert die Sensibilität anderer.

Art. 5

Vertraulichkeitsverpflichtung

1. Der Mitarbeiter verwendet die ihm aus beruflichen Gründen zur Verfügung stehenden Informationen nicht für private Zwecke und vermeidet Situationen und Verhaltensweisen, die die ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben behindern oder den Interessen oder dem Ansehen der Verwaltung schaden könnten.
2. Der Mitarbeiter verwendet Informationen, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind oder nicht veröffentlicht wurden, auch nicht vertraulich im Rahmen der Tätigkeit des Büros, um Gewinne oder private Interessen zu erzielen.
3. Der Mitarbeiter achtet das Amtsgeheimnis und behandelt die bei der Erfüllung seiner Aufgaben erlangten Nachrichten und Informationen, die nicht der Transparenz gemäß den Gesetzen und Vorschriften unterliegen, vertraulich.
4. Der Mitarbeiter konsultiert nur die Dokumente und Dateien, die in direktem Zusammenhang mit seiner / ihrer Tätigkeit stehen, und verwendet sie in Übereinstimmung mit den Pflichten des Büros, wobei er den dazu berechtigten Personen und gemäß den Anweisungen des Büros Zugang gewährt .

Art. 6

Regeln für Beamte in organisatorischen Positionen

1. Unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Art. 13, Absatz 1 des Verhaltenskodex für öffentliche Bedienstete, bis zur möglichen Einführung der Verwaltungsverwaltung durch die entsprechenden regulatorischen Anpassungen, an Beamte, die organisatorische Positionen für die Leitungsfunktionen von Ämtern und / oder Diensten bekleiden oder die die Koordination anderer Beschäftigter beinhalten, Es gelten die folgenden Regeln.
2. Die leitenden Angestellten fördern die Teilnahme der ihrer Struktur zugeordneten Mitarbeiter an Schulungs- und Auffrischungsprogrammen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Integrität. Sie arbeiten in den Initiativen des Instituts zu den Themen Organisationales Wohlergehen und Verbesserung von Unterschieden in Geschlecht, Alter und persönlichen Bedingungen mit.
3. Die Beamten weisen die Untersuchung der Praktiken auf der Grundlage einer gerechten Verteilung der Arbeitsbelastung unter Berücksichtigung der Fähigkeiten, Eignungen und Professionalität des dem Büro zugewiesenen Personals zu und erstatten regelmäßig dem Generalsekretär oder dem Bezirksstaatsanwalt Bericht.
4. Die Beamten überwachen laufend die Umsetzung und Einhaltung der Verhaltenskodizes unter Berücksichtigung der festgestellten und sanktionierten Verstöße, nicht nur zum Zwecke der zeitnahen Einleitung des Disziplinarverfahrens, sondern auch der individuellen Beurteilung des einzelnen Mitarbeiters. Sie überprüfen, ob das neu eingestellte Personal, aus welchen Gründen auch immer, angemessen über die geltenden Disziplinarvorschriften und Verhaltenskodizes informiert wurde.
5. Die Beamten beobachten und überwachen die Einhaltung der Regelungen zur Unvereinbarkeit, Kumulation von Arbeitsplätzen und Arbeitsaufträgen durch die ihnen zugeordneten Mitarbeiter, um rechtswidrige Praktiken der „Doppelarbeit“ zu vermeiden.

Art. 7

Regeln für Personal, das Vertragsstationen zugeordnet ist

1. Jedes Auswahlverfahren muss unter Anwendung der breitesten Wettbewerbsbedingungen durchgeführt werden, und jede Abweichung von diesem Grundsatz muss gemäß den geltenden Rechtsvorschriften genehmigt und begründet werden.
2. Bei Verträgen, Beschaffungen und im Allgemeinen der Lieferung von Waren und / oder Dienstleistungen sowie der Zusammenarbeit und externen Beratung ist es für das Personal, das sich um die Beschaffung kümmert, und für das Personal, das für die Verwaltung des Vertrags verantwortlich ist, darüber hinaus obligatorisch ist vorgesehen für Mitarbeiter und Mitarbeiter im Allgemeinen, insbesondere von:
   • handeln Sie unparteiisch, sorgen Sie für Gleichbehandlung und vermeiden Sie jede Vorzugsbehandlung;
   • sie dürfen die ihnen aus dienstlichen Gründen zur Verfügung stehenden Informationen nicht zu persönlichen Zwecken verbreiten und verwenden, unbeschadet der Einhaltung der Vorschriften zum Schutz des Rechts auf Information und Zugang;
   • das gesamte Ausschreibungsverfahren und die Namen der Bieter bis zur Zuschlagserteilung geheim zu halten;
   • keine Tätigkeit auszuüben, die der ordnungsgemäßen Erfüllung der Amtspflichten entgegensteht, und auch nur scheinbare Interessenkonflikte zu vermeiden;
   • unverzüglich dem Vorgesetzten alle Vorschläge des Konkurrenten und des erfolgreichen Bieters für eine Anstellung und/oder Werbung zu melden, die persönliche Vorteile oder Angebote von Geld oder Geschenken für den Mitarbeiter oder seine Verwandten oder ähnliches bis zum zweiten Grad beinhalten, oder für die Ehepartner oder Lebensgefährte;
   • von jedem erfolgreichen Bieter eine ausdrückliche Erklärung der Abwesenheit von Interessenkonflikten, auch potenziell, bei der Staatsanwaltschaft einholen, eine Erklärung, dass sich das Subjekt nicht in einer der in Art. 38 des Gesetzesdekrets Nr. 163/2006 sowie unter den Bedingungen der Kunst. 53, Absatz 16-ter, des Gesetzesdekrets Nr. 165/2001 und Verpflichtungserklärung zur Einhaltung der Verhaltenskodizes und Ethikkodizes gemäß Art. 54 des Gesetzesdekrets Nr. 165/2001, die unter Beratern, Mitarbeitern und Auftragnehmern jeglicher Eigenschaft in der Verwaltung verbreitet werden muss.
3. Bei den auf den Abschluss von Verträgen und sonstigen Verhandlungshandlungen gerichteten Tätigkeiten hält sich der Mitarbeiter strikt an die von den geltenden Vorschriften vorgesehenen Verfahren, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Rückverfolgbarkeit, gemäß den Richtlinien des dreijährigen Korruptionspräventionsplans.

Art. 8

Regeln für die Bearbeitung juristischer Dokumente und für die Zusammenarbeit von Fachpersonal

1. Der Mitarbeiter oder Mitarbeiter in irgendeiner Funktion, der diesem heiklen Tätigkeitsbereich zugeordnet ist, behandelt die Daten, die ihm aus beruflichen Gründen bekannt werden, vertraulich.
2. In Bezug auf die erworbene Qualifikation und die ausgeübte Funktion kümmert er sich um die Aktualisierung seiner beruflichen Kenntnisse, nimmt an Schulungsinitiativen teil und arbeitet an der Implementierung des Einsatzes von Telematikinstrumenten mit, um eine angemessene Unterstützung des Fachpersonals und der geförderten Verwaltungen sicherzustellen .
3. Er achtet bei der Bearbeitung der Unterlagen streng auf den ihm mitgeteilten oder ihm unmittelbar bekannten Dringlichkeitsgrad, gibt die Daten mit größtmöglicher Vollständigkeit und Genauigkeit ein, beachtet die Bearbeitungszeiten, auch entsprechend der Folgetätigkeiten gegenüber anderen Stellvertretern.
4. Der Mitarbeiter oder der Mitarbeiter in irgendeiner Funktion, der mit der Aufbewahrung und / oder Bearbeitung der Dateien betraut ist, trifft die erforderlichen Vorkehrungen, um die Integrität und Ordnung ihres Inhalts zu gewährleisten, und sorgt für ihre angemessene Unterbringung und im Falle ihrer vorübergehenden Dislokation unter Berücksichtigung ihrer Verfügbarkeit bis zum Zeitpunkt ihrer Repositionierung.
5. Er arbeitet mit Kollegen zusammen und arbeitet sorgfältig darauf hin, dass die Fristen der Verfahrensfristen in allen Phasen der Bearbeitung von Rechtshandlungen stets eingehalten werden.

Art. 9

Schlussbestimmungen

1. Dieser Kodex wird gemäß den in Art. 17, 1. und 2. Absatz, des DPR 16.4.2013, n. 62.
2. Der Kodex tritt am Tag nach seiner Veröffentlichung auf der institutionellen Website in Kraft.